منوعات

الموارد البشرية تحدد إجازات الخدمة المدنية وتكشف عن المدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة

حددت وزارة العمل السعودية إجازات الخدمة المدنية وكشفت عن المدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة، حيث أطلقت وزارة لائحة تنفيذية تحتوي على كافة قوانين وقواعد نظام العمل السعودي، حيث تسعى الوزارة إلى تحقيق التوازن بين كلاً من انتظام نشاط العمل الحكمي واحتياجات الموظفين، ونوضح في مقالنا إجازات الخدمة المدنية والمدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة.

الموارد البشرية تحدد إجازات الخدمة المدنية

الموارد البشرية تحدد إجازات الخدمة المدنية وتكشف عن المدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية الخاص بنظام العمل السعودي، والغرض منها هو سير العمل الحكومي وتوفير احتياجات الموظفين والموازنة بينهم، ونوضح في عبر النقاط التالية إجازات الخدمة المدنية:

  • إجازة مرافقة مريض.
  • إجازة تعويض.
  • إجازة الوفاة.
  • إجازة الوضع.
  • إجازة المشاركة الوطنية.
  • الإجازة المرضية.
  • الإجازة العادية.
  • الإجازة الدراسية.
  • إجازة الأمومة.
  • إجازة الامتحان الدراسي.
  • الإجازة الاضطرارية.
  • الإجازة الاستثنائية.
  • إجازة الأبوة.

المدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة

تضمنت اللائحة التنفيذية المدد التي لا يتم احتسابها، ونوضح لكم عبر لكم عبر النقاط التالية مدد الإجازات التي لا تحتسب في رصيد الإجازة العادية:

  • الإجازات بدون راتب.
  • المدة الخاصة بكف اليد وحكمه في حالة الإدانة.
  • الإجازات الدراسية.
  • مدة الإعارات الخاصة بالجهات الغير حكومية.
  • غياب الموظف بدون سند نظامي.
  • المدة التي يقضيها الموظف في السجن في حال الحكم عليه.
  • فترة ابتعاث الموظف للدراسة في الخارج.
  • مدة التدريب التي لا تقل عن عام كامل في المملكة العربية السعودية أو خارجها.

أنواع التكليف في اللائحة التنفيذية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنواع التكليف لموظفي المملكة العربية السعودية، وهو إسناد عمل مؤقت للموظف، ونوضح لكم عبر النقاط التالية أنواع التكليف في اللائحة التنفيذية:

  • تكليف كلي للموظف في الجهة الحكومية.
  • التكليف الجزئي للموظف هو أداء الموظف بعض المهام الخاصة بوظيفة أخرى داخل المدينة مع مهام الوظيفة الأصلية.
  • تكليف كلي للموظف بأداء مهمة رسمية في الجهة الحكومية.
  • التكليف الجزئي للموظف بالقيام بمهمة رسمية في الجهة الحكومية إلى جانب المهمات الرئيسية.

وفي النهاية نكون أوضحنا لكم من خلال هذا المقال الموارد البشرية تحدد إجازات الخدمة المدنية، كما تعرفنا على المدد التي لا يتم احتسابها في اللائحة التنفيذية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع ذكر أنواع التكليف التي تضمنتها اللائحة.

زر الذهاب إلى الأعلى